Get Remote - Teresa Hertwig
“Teresas fundierte Expertise hat unsere Führungskultur auf die nächste Stufe gebracht.”
Tim Fölting
Geschäftsführer
COPA Systeme
Teresa Hertwig verfügt über ein außergewöhnliches Gespür für Arbeitstrends. Bereits 2018, lange vor Corona, gründete sie ihre Unternehmensberatung »get remote«, nachdem sie als leitende Führungskraft den Transformationsprozess zu einer hybriden Arbeitskultur in ihrer früheren Position verantwortet und geleitet hatte.
Mit ihrer Expertise im Bereich Remote Work und digitaler Unternehmenskultur transformiert Teresa Hertwig seit über einem Jahrzehnt die Art und Weise, wie Teams und Unternehmen arbeiten und führen.
Ihre Gründungsidee entsprang ihrer eigenen Lebensgeschichte: Schon neun Jahre vor Corona – als mobile Arbeit noch nicht etabliert und in der Mitte der Gesellschaft angekommen war – konnte sie nur dank mobiler Arbeit ihre Leidenschaft für die Berliner Startup-Welt mit der Pflege ihrer Mutter verbinden.
Sie sagt selbst:
“Ich war die loyalste und leistungsfähigste Führungskraft für meinen Chef, weil er mir durch das Remote-Arbeiten ermöglichte, in Krankheitsphasen meiner Mama aus meiner Heimat Passau zu arbeiten. So konnte ich für meine Mama da sein und weiterhin für die Berliner Startup-Welt tätig sein. Ohne diese Flexibilität und dem Vertrauensvorschuss des Inhabers unserer Agentur, wäre ich dem Berliner Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung gestanden.”
Nachdem sie mit ihrem Pilot-Arbeitsmodell bewiesen hatte, dass Produktivität nicht an das Büro gebunden ist, durfte sie das gesamte Unternehmen auf hybrides Arbeiten umstellen. In der dreijährigen Transformationsphase erlebte sie sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen dieser Arbeitsweise aus erster Hand.
Diese wertvollen Praxis-Erfahrungen bringt sie heute in ihre Beratung mit get remote ein. Sie weiß: Vertrauen des Managements, passende Strukturen und Prozesse sowie die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sind die drei Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche hybride Zusammenarbeit.
Als Pionierin im deutschsprachigen Raum gestaltet sie gemeinsam mit ihrem Expertenteam aus den Bereichen Teamdynamik, Prozessmanagement und Innovationskultur den Wandel hin zu flexiblen und resilienten Organisationen.
Namhafte Unternehmen wie u.a. die Sparkasse, Axel Springer, Manufactum oder ABUS vertrauen auf ihre Unterstützung beim Aufbau zukunftssicherer hybrider und remote Arbeitsmodelle.
Neben ihrer Beratertätigkeit hat Teresa Hertwig als Autorin drei Bücher zu diesem Thema im GABAL Verlag und Montagshappen Verlag veröffentlicht. Sie wird regelmäßig von Leitmedien als Expertin interviewt und hat als Wirtschaftskolumnistin für die Frankfurter Rundschau geschrieben.
Teresa ist eine Pionierin im Bereich Remote Work und teilt ihre Expertise als Thought Leader mit regelmäßigen Beiträgen auf LinkedIn.
Führungshappen:
Über 200 Jahre Führungserfahrung vereint in einem Buch.
Der Führungshappen
Montagshappen Verlag, 2024
Produktivität braucht kein Büro:
Wie sich Unternehmen mit hybridem Arbeiten zukunftssicher aufstellen.
Produktivität braucht kein Büro
GABAL Verlag, 2022
360° Remote Work:
In 30 Minuten den Aufbau einer Remote-Work-Kultur verstehen.
360° Remote Work
GABAL Verlag, 2021
“Was ich besonders an dir schätze, Teresa: Dass du kein Blatt vor den Mund nimmst. Damit schaffst du es, auch meinungsstarke Stakeholder in einer Transformation zum gemeinsamen Ziel zu bewegen. Wir haben GetRemote an Bord geholt, weil man bei euch kein Angebot von der Stange kriegt!”
Maziar Arsalan
Geschäftsführer
DWG, Klett Gruppe
“Teresa, du hast mein Bild von Beratern komplett gedreht. Dir geht es erkennbar nicht darum, einfach nur schnell ein Projekt durchzuziehen, sondern tatsächlich nachhaltig Veränderung in Unternehmen anzustoßen. Blitzschnelle Rückmeldungen, handfeste Praxis-Erfahrungen, pragmatisches Vorgehen, Humor und gute Organisation - das kennzeichnet die Zusammenarbeit mit dir und deinem Team ab dem ersten Kontakt.”
Jan Kittelberger
Geschäftsführer
kittelberger media solutions
“Unsere Erwartungen wurden von Teresa in jeder Hinsicht übertroffen. Ihre fundierte Expertise in Remote-Personalführung, Ihre engagierte Arbeitsethik und Ihre nachweislichen Ergebnisse haben unser Unternehmen in unserer Führungskultur auf die nächste Stufe gebracht.”
Tim Fölting
Geschäftsführer
COPA Systeme
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